Образование

Программы поддержки молодых ученых ПНИПУ

Внутривузовская целевая программа
«Научно-педагогические кадры национального исследовательского университета»
(принята Ученым советом университета 31 марта 2011 года)

Направления Программы

  1. 1. Воспроизводство научно-педагогических кадров университета, подготовка для университета научно-педагогических работников высшей квалификации (кандидатов и докторов наук)
  2. 2. Поддержка молодых научно-педагогических работников
  3. 3. Развитие систем стимулирования и мотивации научного и педагогического труда

Цель и задачи Программы

  1. 1. Создание условий для эффективного воспроизводства научно-педагогических кадров университета, сохранения преемственности поколений в науке и образовании, для повышения результативности научной деятельности научно-педагогических работников, для улучшения квалификационного и возрастного состава научно-педагогических кадров.
  2. 2. Создание систем мотивации научного и педагогического труда, стимулирования притока молодежи и ее закрепления в университете, обновления научно-педагогических кадров.


Программа «Целевая подготовка аспирантов»

Программа «Молодые кандидаты наук (научно-педагогические работники)» (на 3 года)

Программа «Поддержка молодых преподавателей» (не более 4-х лет)

Внутривузовские гранты для научно–педагогических работников:

  • для завершения работы над кандидатской/докторской диссертацией;
  • для создания научного задела по докторской диссертации;
  • для издания научных монографий;
  • для стажировок в ведущих зарубежных и российских университетах и научных организациях;
  • для участия в научных конференциях и семинарах;
  • для подготовки заявок на участие в конкурсах ФЦП, РФФИ, РГНФ и др.;
  • для выполнения поисковых исследований и разработок.

 

Программа «Целевая подготовка аспирантов»

Обязательства аспиранта Обязательства университета Обязательства кафедры / факультета
Защита диссертации в срок обучения Предоставить аспиранту работу в университете с общим доходом не менее 15000 рублей в месяц
(с учетом доходов от работы, выполняемой на кафедре и факультете)
Предоставить аспиранту работу на кафедре с общим доходом не менее 7 500 руб. в месяц.
Отказ от оплачиваемой работы по совместительству вне университета Выплачивать аспиранту повышенную стипендию за счет средств федерального бюджета в размере 5 000 руб. в месяц Обеспечить участие аспиранта в научных и инновационных проектах кафедры с оплатой
Публиковать ежегодно не менее 3-х научных статей в год в научной периодике, индексируемой иностранными и российскими организациями (Web of Science, Scopus, российский индекс научного цитирования, ВАК) Установить стимулирующие надбавки в размере 0,5 ставки ассистента за счет средств университета Обеспечить аспиранта нагрузкой не менее 0,25 ставки ассистента для ведения преподавательской деятельности со студентами очной формы обучения
Участвовать в учебной, внеучебной, научной и инновационной работе кафедры, факультета и университета Оплачивать не менее 2-х командировок в год для участия с устным докладом в ведущих российских и зарубежных конференциях Установить аспиранту стимулирующую надбавку к заработной плате за счет ФМС-кафедры / факультета за научно-организационную работу на кафедре / факультете
Изучить иностранный язык в объеме, необходимом для профессиональной деятельности Оплачивать все расходы, непосредственно связанные с защитой диссертации После присвоения ученой степени кандидата наук обеспечить учебной нагрузкой не менее 1 ставки доцента со студентами очной формы обучения
После защиты диссертационной работы отработать в университете не менее 5 лет После присуждения в установленном порядке ученой степени кандидата наук перевести на должность доцента  
     

 

Программа «Поддержка молодых преподавателей»
(не более 4-х лет)

Обязательства преподавателя Обязательства университета Обязательства кафедры/факультета
Отказ от оплачиваемой работы по совместительству вне университета Предоставить работу в университете с общим доходом не менее 12 000 рублей в месяц
(с учетом доходов от работы, выполняемой на кафедре и факультете)
Обеспечить преподавателя учебной нагрузкой не менее 1 ставки ассистента со студентами очной формы обучения
Публиковать ежегодно не менее 3-х научных статей в год в научной периодике, индексируемой иностранными и российскими организациями (Web of Science, Scopus, российский индекс научного цитирования, ВАК) Установить стимулирующую надбавку в размере 0,5 ставки ассистента за счет средств университета при успешном выполнении общеуниверситетских заданий, связанных с научной и инновационной деятельностью университета Установить ассистенту стимулирующую надбавку к заработной плате за счет ФМС-кафедры / факультета за научно-организационную работу на кафедре / факультете
Участвовать в учебной, внеучебной, научной и инновационной работе кафедры, факультета и университета Оплачивать не менее 2-х командировок в год для участия с устным докладом в ведущих российских и зарубежных конференциях Обеспечить участие преподавателя в научных и инновационных проектах кафедры с оплатой
Проводить научные исследования для подготовки кандидатской диссертации Содействовать в подготовке кандидатской диссертации  

 

Программа «Молодые кандидаты наук (научно-педагогические работники) до 30 лет»
(не более 3-х лет)

Обязательства работника Обязательства университета Обязательства кафедры/факультета
Отказ от оплачиваемой работы по совместительству вне университета Предоставить работу в университете с общим доходом не менее 30 000 рублей в месяц
(с учетом доходов от работы, выполняемой на кафедре и факультете)
Обеспечить работника учебной нагрузкой не менее 1 ставки доцента со студентами очной формы обучения
Публиковать ежегодно не менее 3-х научных статей в год в научной периодике, индексируемой иностранными и российскими организациями (Web of science, Scopus, Российский индекс научного цитирования, из них не менее 2-х в изданиях ВАК) Установить стимулирующую надбавку в размере 0,5 ставки доцента за счет средств университета при успешном выполнении общеуниверситетских заданий, связанных с научной и инновационной деятельностью университета Установить работнику стимулирующую надбавку к заработной плате за счет ФМС-кафедры / факультета за научно-организационную работу на кафедре / факультете _______
Участвовать в учебной, внеучебной, научной и инновационной работе кафедры, факультета и университета Оплачивать не менее 3-х командировок в год для участия с устным докладом в ведущих российских и зарубежных конференциях Обеспечить участие работника в научных и инновационных проектах кафедры с оплатой
Пройти не менее 1 стажировки в ведущих зарубежных и российских университетах или научных организациях Содействовать в подготовке докторской диссертации  
     

 

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter.

Copyright © 1998-2017
РЦИ ПНИПУ, ПРЕСС-СЛУЖБА ПНИПУ
+7 (342) 2-198-119, newschannel@pstu.ru
Приемная комиссия ПНИПУ +7 (342) 2-198-065, enter@pstu.ru

youtube vkontakte twitter facebook rss instagram
Наверх