Top.Mail.Ru
РусРусский язык
В центре развития персонала рассказали, в каких направлениях ведется работа для сотрудников и подразделений университета

В центре развития персонала рассказали, в каких направлениях ведется работа для сотрудников и подразделений университета

С января 2023 года в Пермском Политехе начал работу центр развития персонала. Проект реализуется в рамках программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030». Деятельность центра направлена на создание механизмов, способствующих профессиональному и карьерному росту сотрудников в университете.

— Развитие человеческого капитала является одной из важных составляющих стратегии Пермского Политеха. Мы стремимся, чтобы наш центр был катализатором в трансформации людей и проектов вуза, — рассказала руководитель центра развития персонала, доцент кафедры «Менеджмент и маркетинг», кандидат экономических наук Наталья Молодчик.

Обозначим четыре причины, по которым сегодня можно обратиться в центр развития персонала:

  1. Принять участие в одной из программ для развития личностных или командных компетенций;
  2. Заказать проведение стратегической или проблемно-аналитической сессии для конкретного подразделения;
  3. Получить индивидуальную консультацию по вопросам профессионального и карьерного роста, формирования и развития команды;
  4. Найти нового сотрудника в свой коллектив через «Витрину внутренних вакансий».

Прокомментируем каждое из указанных направлений работы центра более подробно.

Приоритетным видом деятельности является разработка и реализация программ развития для различных категорий персонала вуза. На сегодняшний день центром запущены программы для трех целевых аудиторий:

  • «Пространство моих возможностей» для руководителей проектов Пермского Политеха;
  • «От развития научного коллектива к развитию научной школы» для молодых ученых; 
  • «PRO-старт» для молодых преподавателей.

Регистрация на новый поток «PRO-старт» открыта до 6 сентября и доступна по ссылке. Подробную информацию о программе также можно изучить здесь.

Проведение стратегических или проблемно-аналитических сессий для подразделений ПНИПУ является интересным и важным направлением работы центра.

— По запросу руководителя подразделения мы разрабатываем сценарий и проводим сессию, направленную на поиск решения проблемных ситуаций и/или моделирование перспектив развития структурной единицы, — рассказала Наталья Молодчик.

Индивидуальные консультации — это тот вид услуг центра, который со временем может стать одним из индикаторов его востребованности и популярности в университете, если брать частоту обращений в центр за консультацией.

— Мы бы хотели, чтобы каждый сотрудник в университете был проинформирован о возможности обратиться за помощью в центр. Спектр консультаций постепенно будет расширяться. На сегодняшний день это преимущественно вопросы, связанные с траекторией профессионального и карьерного роста, — прокомментировала Наталья Молодчик.

Самым «молодым» направлением деятельности центра является витрина внутренних вакансий. Она запущена в пилотном режиме и находится на стадии апробации механизмов функционирования.

Центр развития персонала выступает посредником между подразделением, которое ищет человека на проект и сотрудником, который готов взять дополнительную нагрузку.

— Университет — очень большая структура, поэтому с высокой вероятностью где-то в одном из подразделений работает сотрудник именно с теми компетенциями, которые нужны для решения ваших задач. Цель «Витрины внутренних вакансий» — создать информационную площадку, на которой бы вы встретились, — пояснила Наталья Молодчик.

Несмотря на широкий спектр деятельности, коллектив центра пока небольшой. В него входит куратор центра развития персонала, начальник управления кадров ПНИПУ Татьяна Ульрих, руководитель центра, доцент кафедры «Менеджмент и маркетинг» Наталья Молодчик, ведущий специалист, доцент кафедры «Охрана окружающей среды» Галина Арзамасова и администратор, ведущий документовед управления кадров Наталья Новикова.

Сегодня центр функционирует в режиме проектного офиса. Планируется, что к 2026 году центр развития персонала станет структурным подразделением Пермского Политеха, помогающим решать амбициозные стратегические задачи вуза.


29.08.24857

Похожие Новости

Есть новость?
Предложи нам!

Предложить новость

politehperm