Центр управления регионом Пермского края (ЦУР) провел дискуссию, посвященную проблемам развития компетенций digital-специалистов. Обсуждение прошло в новой социальной сети ClubHouse, где участниками обсуждения стали представители бизнеса и образования, в том числе старший преподаватель кафедра социологии и политологии Пермского Политеха Ольга Ганина.
Это первый выход ЦУР Пермского края в медиапространство в таком формате. Встреча проводилась для оценки ситуации с уровнем подготовки специалистов в digital и потребностями потенциальных нанимателей на трудовом рынке Прикамья. Модератором выступила руководитель ЦУР Пермского края Екатерина Набатова.
— Мы инициировали встречу, чтобы взглянуть на вопрос развития специалистов с разных сторон. Создание ЦУР по всей России усилило потребность в digital-кадрах, в том числе в Пермском крае. Важно понимать, с какими ожиданиями специалисты выходят из вузов, с какими проблемами сталкиваются на работе и что их мотивирует, — рассказала Екатерина.
В ходе беседы спикеры затронули тему соответствия навыков молодых специалистов при выходе из вуза реальным задачам бизнеса. По мнению Ольги Ганиной, существует системная проблема при трудоустройстве выпускников вузов на работу. Требования работодателей и ожидания вчерашних студентов сильно расходятся. Работодатели не могут доверить молодому специалисту полную свободу, так как не видят в нем эксперта, но при этом и сами не готовы в полной мере обозначить задачи для нового сотрудника.
На решение этой системной проблемы отчасти влияют профессиональные конкурсы. Одним из них является проект «Лидеры интернет-коммуникаций», где даже молодые специалисты смогут попробовать свои силы, собрать портфолио с реальными кейсами, пройти стажировку у лучших интернет-экспертов страны. Победители конкурса получат возможность учиться по образовательной программе МГУ, тьютерство от ведущих интернет-экспертов страны и стажировку в федеральных компаниях. Пермские эксперты также подчеркнули важность наставничества в становлении профессионалов. ?
В ходе дискуссии также обсудили мотивацию выпускников вузов к работе, в том числе на должностях, связанных с интернет-коммуникациями в государственной сфере. Чтобы привлечь новые кадры в государственное и муниципальное управление именно в digital-отделы, эксперты предложили прокачивать уже работающих специалистов, чтобы они эффективно выстраивали процессы внутри отделов и были готовы к системной работе с новыми сотрудниками. А также более плотно работать с профильными вузами, так как многие студенты не знают о возможностях развития в интернет-коммуникациях в некоммерческой сфере.
По результатам дискуссии будут разработаны рекомендации по поддержке молодых специалистов. Екатерина Набатова подчеркнула, что работа с вузами идет уже сейчас, например проект «IT-университет», но необходимо ориентироваться не только на получение профильных знаний. Важно вести работу с карьерными стратегиями выпускников, создавать места для стажировок, информировать специалистов о новых возможностях и профессиональных конкурсах.